Proxy Recruitment.
Een manier om een ander persoon te beheersen of te misbruiken door andere mensen te manipuleren en ongewild een back-up te maken van “het vuile werk doen” is een symptoom van een persoonlijkheidsstoornis.
Push-Pull trekken en duwen.
Een chronisch patroon van saboteren en herstel van nabijheid in een relatie zonder de juiste oorzaak of reden.
Rangschikken en vergelijken.
Tekenen van onnodige en ongepaste vergelijkingen tussen individuen of groepen.
Selectief geheugen en selectieve geheugenverlies.
Het gebruik van geheugen, of een gebrek aan geheugen dat selectief is om een vooroordeel, overtuiging of gewenste uitkomst te versterken.
Sabotage.
De spontane verstoring van rust of status quo om een persoonlijk belang te dienen, een conflict op te roepen of de aandacht te trekken.
Selectieve competentie.
Verschillende niveaus van intelligentie, geheugen, vindingrijkheid, kracht of competentie demonstreren, afhankelijk van de situatie of omgeving.
Splitsen.
Het oefenen van mensen en situaties beschouwen als volledig “goed” of volledig “slecht”
Gedachte controle Policing.
Elk proces van proberen de gedachten of gevoelens van iemand anders in vraag te stellen, te beheersen of op ongepaste manier te beïnvloeden.
Triggeren.
Kleine, onbeduidende of kleine acties, verklaringen of gebeurtenissen die een dramatische of ongepaste reactie produceren.
Tunnelvisie.
De gewoonte of de neiging om alleen één prioriteit te zien of te focussen terwijl men andere belangrijke prioriteiten verwaarloost of negeert.
Preoccupatie.
met details, regels, lijsten, volgorde, organisatie of schema’s voor zover het belangrijkste punt van de activiteit verloren gaat.
Perfectionisme.
Dit belemmert de afronding van de taak bijv. Kan een project niet voltooien, omdat aan zijn of haar eigen, te strenge normen niet wordt voldaan.
Buitensporige toewijding.
aan werk en productiviteit met uitsluiting van vrijetijdsactiviteiten en vriendschappen. Die buitensporige toewijding wordt niet verklaard door duidelijke economische noodzaak.
Te gewetensvol,
nauwgezet en onbuigzaam zijn over zaken van ethiek of waarden. Dit te gewetensvol zijn, wordt niet verklaard door culturele of religieuze identificatie.
Onvermogen om versleten of waardeloze objecten weg te gooien, zelfs als ze geen sentimentele waarde hebben.
Tegenzin om taken te delegeren.
Deze persoon heeft ook tegenzin om met anderen samen te werken, maar niet als ze zich onderwerpen aan zijn of haar manier van doen.
Een vrekkige bestedingsstijl kiezen voor zowel zichzelf als anderen. Men ziet geld als iets wat men oppikt voor toekomstige catastrofes.
Toont stijfheid en koppigheid.
Heb je ervaring met personen met een dwangmatige persoonlijkheidsstoornis? Ik antwoord graag op uw vragen. Suggesties?
Wat kun je doen als iemand uit je omgeving aan een bipolaire stoornis lijdt? Welke geneesmiddelen en welke soorten psychotherapie zijn er beschikbaar? En kun je helemaal genezen van een bipolaire stoornis?
Selectief geheugen en selectieve amnesie bij een narcist.
Ongeregulierde emotie kan leiden tot selectieve competentie.
Kiezen voor het zoeken naar een oplossing door het lezen van psychologie.
Wat maakt ons gevoelig voor een narcist?
alle artikels over narcisme in Knack
We zijn benieuwd naar je reactie hieronder! Reactie annuleren