De gemotiveerde mensen in je gemeenschap.
Inhoudsopgave
7 Redenen waarom je sommige mensen moet uitnodigen om je gemeenschap te verlaten.
De lessen die ik heb geleerd van mijn kleine FB groepsexperiment zijn waardevol. Meer dan 20 jaar leiderschap heeft me ook enkele dingen geleerd. Deze lessen gaan over het toestaan van mensen in je gemeenschap. Dit betreft vooral leden, maar ook personeelsleden en vrijwilligers. Het gaat ook over leden schrappen in je organisatie.
Niets van dit alles (hoop ik) wordt gemotiveerd door ego of een gesloten leiderschapsstijl. Het is gewoon dat te veel mensen in een (online) gemeenschap bang zijn om leiding te geven. In veel organisaties vrezen mensen ook om deze rol te nemen. En het heeft een kost voor iedereen die in de groep blijft, in het bijzonder de meest kwetsbare mensen.
Dus hier zijn 7 redenen waarom je mensen zou moeten uitnodigen om je gemeenschap te verlaten:
ONGEMOTIVEERDE MENSEN KOSTEN JE IETS
In het geval van mijn FB steungroep betaal ik niets voor deze service, en ik plaats ook geen advertenties meer. Ik had wel een email lijst. Maar ook daarmee ben ik gestopt. Het waren geen enorme euro’s. Ik betaalde voor mensen om op de lijst te komen die niet op de lijst wilden staan. Het heeft me geld gekost.
Ik betaal liever voor mensen die een passie hebben voor deze blog en de VKON-supportgroep. Dat heeft mijn voorkeur boven mensen zonder die passie.
Mensen die niets om uw gemeenschap of (online) organisatie geven, kosten u ook iets. Energie. Tijd. Frustratie. Malaise. Een gebrek aan vaart.
Mensen die niet aansluiten bij jouw missie en visie kosten altijd iets. Natuurlijk hoeft niet iedereen over alles eens te zijn. Maar wel de basis visie. Namelijk waarover gaat de groep: Het gaat over het verbeteren met kleine stapjes. Je kunt bewust een nieuwe versie van jezelf creëren. Dit kan met verschillende technieken!! Het gaat dus niet over narcisme in de politiek!
Waarom betalen? Waarom geen ruimte maken voor meer mensen die op één lijn zitten?
Niet-gealigneerde mensen kosten je iets. Effectieve leiders betalen niet meer.
DE JUISTE MENSEN HEBBEN IS BETER DAN EENVOUDIG MENSEN TE HEBBEN.
Meer mensen hebben is niet beter dan de juiste mensen hebben.
Zoals dit artikel laat zien, kunnen de financiële en tijdskosten van het inhuren van de verkeerde persoon verbazingwekkend zijn.
Voordat je meer mensen hebt, heb je de juiste mensen nodig.
De juiste mensen zijn mensen die in staat zijn om leiderschap op zich te nemen. Ze zijn afgestemd op een gemeenschappelijke missie, visie, strategie en waarden. Ze hebben het karakter om de tests van leiderschap te doorstaan.
Zet deze mensen op hun plek en er gebeuren geweldige dingen.
De juiste mensen hebben is beter dan simpelweg meer mensen hebben.
SOMMIGE MENSEN ZULLEN ELDERS EEN BETERE PASVORM VINDEN
Mensen vrijlaten hoeft geen zee van ellende te zijn. Sterker nog, als dat zo is, doe je het verkeerd.
Zie het zo: als iemand niet gepassioneerd is over het doel van uw organisatie, is hij ergens anders beter af. Zij vinden misschien betere kansen waar hun passie wordt benut.
Dat vertel ik mensen altijd. We zijn geen gemeenschap voor iedereen.
DE samenleving is voor iedereen. Maar uw gemeenschap is dat niet.
Je bent een onderdeel van een veel groter lichaam. U alleen bereikt niet uw hele stad. We hebben elkaar nodig als leiders.
Je zult mensen dienen door ze een betere pasvorm te laten vinden. Gelijkgestemde mensen vinden zal je helpen. Dit zal je missie effectiever maken.
Serieus, sommige mensen zullen oprecht gedijen in een andere omgeving dan de jouwe. Waarom dat niet vieren?
Laat hen gaan. Je bezit het Koninkrijk niet.
Als je worstelt met het idee dat je gemeenschap niet voor iedereen is, heb ik dit bericht voor je geschreven.
De samenleving is voor iedereen. Maar je gemeenschap hoeft dat niet te zijn.
MENSEN KUNNEN Ergens anders NAAR TOEGAAN
Dit is de realiteit. Niet iedereen is klaar om mee te doen.
Als je ontkoppelde mensen hebt, laat ze dan ergens anders worden ontkoppeld.
Ze kunnen niet dienen, niet geven en geen vrienden uitnodigen in een andere gemeenschap. Ze hoeven geen ruimte in te nemen in de jouwe.
Vooral in een groeiende gemeenschap waar ruimte schaars is, kunnen we ons mensen niet op lange termijn veroorloven. Mensen die niet aan de missie zullen deelnemen, zijn een luxe die we ons niet kunnen permitteren.
Ik heb alle tijd van de wereld voor nieuwe mensen die de tijd nemen om de visie te verkennen. Ik heb minder tijd voor ‘rijpe’ mensen. Zij hebben al heel wat over trauma geleerd. Ze stropen hun mouwen niet op. Ze gaan de missie niet aan. Terwijl we toch bezig zijn, moeten we onze definitie van volwassenheid heroverwegen.
Als je niet-betrokken mensen hebt, laat ze dan ergens anders naar toe gaan.
ENKELE GEMOTIVEERDE MENSEN KUNNEN ELKAAR EEN BEETJE VERANDEREN
Vroeger zei ik dat we meer konden doen met 300 gelijkgestemde mensen dan met 3000 niet-gebonden mensen.
We raakten zo gefocust op onze missie en specifieke strategie. We volgden die in een draagbare omgeving zonder alle attributen van andere gemeenschappen. Hierdoor vertrokken veel mensen.
Het was een zwaar zwaar seizoen.
Maar zoals ik in dit bericht heb uiteengezet, kwamen degenen die bleven op één lijn. Onze missie werd gefocust.
Nu, een paar jaar later, zijn we groter dan ooit in onze geschiedenis. Het grootste deel van onze groei komt van nieuwe mensen. Mensen zijn gepassioneerd over onze missie.
Kom je in de verleiding om gewoon alles te doen wat nodig is om mensen te behouden? Onthoud dan dit. Een paar op elkaar afgestemde mensen kunnen de wereld veranderen. Jezus deed het met 12.
DEGENEN DIE BLIJVEN ZULLEN ZICH VEREERD EN VERLOST VOELEN.
Je hebt geweldige mensen in je gemeenschap. Je doet echt.
Wanneer je je focus en leiding verduidelijkt, volgen over het algemeen geweldige mensen. Ik neem hier aan dat je een door God gegeven visie hebt. Deze visie wordt bevestigd door enkele capabele en wijze mensen om je heen.
Maar veel mensen zullen je bedanken voor het doorbreken van de dubbelzinnigheid en dubbelzinnigheid in het leiden.
Wanneer je niet-gealigneerde mensen loslaat (mensen die zich niet bekommeren om de visie), zullen de uitgelijnden je altijd bedanken. (die zelfs niet de moeite doen om de visie te lezen)
Wanneer je niet-uitgelijnde mensen loslaat, zullen de uitgelijnde je altijd bedanken. sommige mensen worden enkel lid omdat ze hopen zo hun eigen verdienmodel te kunnen stimuleren.
JE BLIJFT VERWONDERD DOOR HOE ENTHOUSIAST SOMMIGE VAN JE MENSEN ECHT ZIJN.
Na verloop van tijd, als je visie en richting solide zijn, zul je het enthousiasme zien groeien.
Mensen zullen gepassioneerd raken over je missie.
Je zult versteld staan hoeveel synergie er is als een groep mensen samen vooruit gaat.
Wanneer de stemmen van de critici verstommen (omdat ze weggaan), kun je eindelijk de stem van enthousiasme beter horen.
Wanneer de stem van de critici verstomt, kun je eindelijk de stem van enthousiasme beter horen.
Is je gemeenschap klaar voor toekomstig groei?
Bijna elke leider wil zijn gemeenschap laten groeien door meer mensen te bereiken.
De cultuur verandert snel in een postchristelijk tijdperk. Veel leiders hebben het gevoel dat ze hun missie niet volbrengen. Voor te veel gemeenschappen gaat het niet zoals gehoopt.
EN JIJ DAN?
Ik realiseer me dat maar weinig mensen hierover praten in een gemeenschap. En ik besef dat het controversieel is. Maar ik vraag me af of slechts een deel ervan klopt. Wat leer je? Wat weerhoudt je ervan om mensen vrij te laten? Laat een reactie achter!
Welke kleine stap past vandaag bij jou?
Misschien gaf dit artikel woorden aan iets wat je al langer voelde. Misschien roept het vragen op, of wil je één inzicht verder onderzoeken.
Sta even stil bij deze vraag:
Wat wil ik meenemen uit dit artikel, en welke kleine stap past bij mijn mogelijkheden van vandaag?
Je kunt één gedachte opschrijven, een groeitaak uit het artikel proberen, steun vragen of bewust tijd nemen om alles te laten bezinken. Je hoeft niets te forceren. Ook rust nemen kan een passende stap zijn.
Van overleven naar leven. Van verdoving naar verbinding. Op jouw tempo.
Vind jouw volgende stap
Wil je verder lezen, maar weet je niet waar te beginnen? Onze startpagina helpt je een gids te kiezen rond narcisme begrijpen, herstel, trauma, zelfreflectie, grenzen, communicatie, kritisch denken of solidariteit.
Start hier: vind de gids die bij jouw vraag past.
Herkenning en uitwisseling
Soms helpt het om te lezen hoe anderen met vergelijkbare vragen omgaan. In onze Facebookgroep vind je ruimte voor herkenning en uitwisseling.
Je kiest zelf of je meeleest of deelneemt aan een gesprek, en wat je over jezelf wilt delen. Je hoeft je verhaal niet te vertellen om erbij te mogen horen.
Was dit artikel waardevol voor jou? Bewaar het gerust om later opnieuw te lezen, of deel het met iemand voor wie het steun of inzicht kan bieden.
Zelfzorg en solidariteit vormen onze basis
Op narcisme.blog verbinden we persoonlijke groei met zorg voor elkaar. We bieden psycho-educatieve informatie, reflectievragen en praktische oefeningen om jezelf, relaties en maatschappelijke patronen beter te begrijpen.
We willen bijdragen aan meer bewustwording, gezonde grenzen, verbinding en menselijk handelen. Daarbij kijken we zowel naar wat iemand zelf kan oefenen als naar de steun en omstandigheden die daarvoor nodig zijn.
Menselijke waardigheid, respect en geweldloze communicatie staan centraal. We wijzen haat, geweld, discriminatie en racisme af.
We bespreken schadelijk gedrag en maatschappelijke mechanismen zonder mensen tot een etiket te reduceren. Onze informatie ondersteunt inzicht en reflectie en vervangt geen persoonlijke diagnostiek of behandeling.
Zie je een fout of heb je een inhoudelijke vraag?
We streven naar zorgvuldige, begrijpelijke en actuele informatie. Toch kan er een fout, onduidelijkheid of ontbrekende nuance in een artikel staan.
Meld een fout of stel je vraag via het contactformulier. Vermeld de link naar het artikel, de passage waarover het gaat en een korte toelichting. Voeg gerust een relevante bron toe als die je melding verduidelijkt.
Eén duidelijke melding via dit formulier helpt ons je vraag overzichtelijk te behandelen. We beoordelen meldingen zorgvuldig en corrigeren of vullen informatie aan waar nodig. Verzoeken om inhoud te verwijderen bekijken we individueel.
Dank je dat je meedenkt en helpt onze informatie te verbeteren.
Liefs,
Annemie en Johan Persyn-Declercq (auteurs)
update : 09102026
Wij vallen. Wij staan op. Wij groeien.
Als je ons wilt steunen kunt U dat gratis door uw aankopen bij bol.com