Kan religie duister gedrag op het werk temperen?
Sommige mensen tonen egoïstisch of manipulatief gedrag op de werkvloer, terwijl anderen verbindend en eerlijk zijn. Onderzoek wijst uit dat religieuze praktijken alleen niet voldoende zijn om dit gedrag te beïnvloeden. De innerlijke beleving en het teamklimaat zijn cruciale factoren voor het ontstaan van deze gedragingen.
Waarom jouw vacaturetaal onbedoeld narcistische regelbuigers aantrekt
Vacaturetaal heeft een significante invloed op het type kandidaten dat aangetrokken wordt. Woorden gericht op creativiteit en lef kunnen narcistische persoonlijkheden aantrekken, terwijl een focus op stabiliteit en integriteit meer loyale kandidaten kan opleveren. Recruiters moeten dus zorgvuldig nadenken over hun formuleringen om de juiste kandidaten te verwelkomen.
Kenmerken van een narcistische organisatie en organisatiecultuur.
Narcistisch misbruik waar een persoon of een organisatie last van heeft, kan diep traumatiserend zijn en het kost veel tijd om te genezen. Een narcistische organisatie mishandelt individuen binnen en buiten haar structuur. Ondanks de ernstige gevolgen kan de ervaring leiden tot posttraumatische groei, waardoor iemand de middelen krijgt om de organisatie te genezen. Dergelijke organisaties hebben verschillende kenmerken, zoals groots zelfvertrouwen, preoccupatie met de macht en het succes van het bedrijf en een gebrek aan empathie. Onder narcistisch leiderschap ontstaat vaak een narcistische organisatiecultuur.