Zelfverheerlijking wordt lastig wanneer iemands grootse verhaal weinig ruimte laat voor anderen. Misschien krijgt één persoon alle lof voor gezamenlijk werk, terwijl jouw bijdrage onzichtbaar blijft. Dan helpt het om prestaties en afspraken concreet te maken. Je hoeft niet eerst te bewijzen waarom iemand zichzelf zo graag op de voorgrond plaatst.
Trots vertellen over een prestatie hoeft niemand kleiner te maken. De vraag is of er ook plaats is voor een ander aandeel, een correctie en een eerlijke verdeling van werk. Deze bijdrage richt zich op die verdeling van erkenning en verantwoordelijkheid.
Trots, opscheppen en een diagnose zijn verschillende dingen
In het dagelijkse taalgebruik bedoelen we met zelfverheerlijking dat iemand zichzelf buitengewoon belangrijk of bekwaam voorstelt. Dat kan irritant zijn, maar één groot verhaal bewijst geen persoonlijkheidsstoornis. Volgens MedlinePlus vraagt de diagnose van een narcistische persoonlijkheidsstoornis een psychologische beoordeling met aandacht voor duur en ernst van kenmerken.
Uit opschepperij kun je evenmin een hersenafwijking of een verborgen laag zelfbeeld afleiden. Voor jouw vraag is het nuttiger te kijken naar wat er gebeurt: worden bijdragen juist weergegeven, krijgen anderen toegang tot informatie en worden fouten eerlijk besproken?
Wie deed welk werk?
Fictief voorbeeld: jullie organiseren met drie vrijwilligers een activiteit. In een bedankbericht schrijft één persoon dat die alles alleen heeft geregeld. Je hoeft diens hele karakter niet te beoordelen om het bericht onjuist te vinden. Het concrete punt is welke taken ieder heeft uitgevoerd.
Als het voldoende veilig is, kun je om aanvulling vragen: “Wil je vermelden dat Sara de inschrijvingen deed en ik de zaal en het vervoer regelde?” Je hoeft daarop geen grotere prestatie van jezelf te zetten. Het doel is dat het gezamenlijke werk correct zichtbaar wordt.
Op het werk kunnen taakafspraken, bestaande versies van documenten en overlegnotities helpen verduidelijken wie waarvoor verantwoordelijk is. Bewaar zulke informatie volgens de geldende afspraken en deel geen vertrouwelijke gegevens om een publiek punt te maken. Bij twijfel kun je onafhankelijk advies vragen binnen jouw organisatie.
Laat kritiek niet verdwijnen achter status
Iemand kan veel ervaring hebben en toch een fout maken. Een indrukwekkend cv, een druk netwerk of veel waardering beslist niet of een concrete afspraak is nagekomen. Je mag vragen naar de inhoud: “Wie zou dit controleren?” of “Welke informatie hadden we daarvoor nodig?”
Omgekeerd maakt weinig zichtbaarheid een bijdrage niet waardeloos. Ook voorbereiden, opruimen, luisteren en praktische zorg kunnen deel zijn van wat een team laat werken. Het is redelijk om vooraf duidelijkheid te vragen over taken en hoe bijdragen worden vermeld.
Wat als een correctie telkens wordt bestraft?
Misschien wordt jouw vraag afgedaan als jaloezie of ondankbaarheid. Dan kun je onderscheid maken tussen het verwijt en het oorspronkelijke punt: is de voorstelling van het werk juist? Je hoeft niet te bewijzen dat je nooit jaloers bent om een feitelijke aanvulling te mogen vragen.
Een gesprek is geen verplichte volgende stap wanneer je vernedering, bedreiging of vergelding verwacht. Bekijk dan grenzen en veiligheid bij herhaalde druk en zoek iemand die jouw mogelijkheden en afhankelijkheid helpt afwegen. Een korte grenszin kan geen veilige reactie afdwingen.
Erkenning zoeken zonder je hele waarde te verdedigen
Het kan pijn doen wanneer jouw werk wordt weggeschreven. Je hoeft dat niet weg te relativeren. Tegelijk mag je de vraag klein houden: welke bijdrage moet correct worden vermeld, welke afspraak is nodig en wie kan helpen? Het antwoord op die vragen bepaalt niet jouw volledige waarde als mens.
Wil je verder nadenken over wat jij in samenwerking nodig hebt? ** Gezonde grenzen van Nedra Glover Tawwab kan aanvullende lectuur bieden. Een boek vervangt geen persoonlijke hulp. Dit is een affiliatelink: bij aankoop ontvangen wij mogelijk een commissie.
Als vrijwillige reflectie kun je één zin aanvullen: “Mijn concrete bijdrage was … en de afspraak die ik voortaan wil verduidelijken is …”. Je hoeft daar geen confrontatie van te maken. Een gesprek met een betrouwbare collega of steunfiguur kan eerst komen.
Deze informatie helpt bij inzicht en zelfreflectie en vervangt geen persoonlijke diagnose of behandeling. Een vraag of fout opgemerkt? Bekijk onze contactmogelijkheden en publicatieprincipes.
Ontdek meer van
Abonneer je om de nieuwste berichten naar je e-mail te laten verzenden.